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Références

The Timing of Cord Clamping and Oxidative Stress in Term Newborns . Javier Díaz-Castro, Jesús Florido, Naroa Kajarabille, María Garrido-Sánchez, Carmen Padilla, Catalina de Paco, Luis Navarrete and Julio J. Ochoa. Pediatrics 2014;134;257; DOI: 10.1542/peds.2013-3798

Palethorpe RJ, Farrar D, Duley L. Alternative positions for the baby at birth before clamping the umbilical cord. Cochrane Database of Systematic Reviews 2012, Issue 2. Art. No.: CD007555. DOI: 10.1002/14651858.CD007555.pub2

Andersson O et coll. : Effect of delayed versus early umbilical cord clamping on neonatal outcomes and iron status at 4 months: a randomised controlled trial.

http://docnum.univ-lorraine.fr/public/SCDMED_MESF_2010_FRAPPEAU_LUCIE.pdf

Cochrane Database Syst Rev. 2013 Jul 11;7:CD004074. doi: 10.1002/14651858.CD004074.pub3. Effect of timing of umbilical cord clamping of term infants on maternal and neonatal outcomes. McDonald SJ 1 , Middleton P, Dowswell T, Morris PS.

parentalité positive et bienveillante éducation positive alimentation saine de l'enfant et de la famille Cliquez ici pour voir toutes les vidéos .

About Fabien Blot

Dès la naissance d'Arthur en octobre 2012, j'ai passé beaucoup de temps à lire et à m'informer sur tout ce qui se rapproche à la parentalité. Le fruit de tout ce travail m'a amené à choisir des valeurs de maternage maximal, d'écoute, d'empathie éducative et de négociation. Je pense que pour bien accompagner ses enfants, il faut connaître et respecter les étapes de son développement naturel. Je pense que l'éducation peut se faire sans récompense et sans punition.

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7 7 commentaires

27 décembre 2014 at 7:54

Ah le mythe du sang qui redescend dans le placenta, ou du placenta qui «aspire» le sang du bb … en voilà un qui est coriace (comme tant d’autres conneries en obstétrique)

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Le célèbre tatoueur Ami James et l'équipe du Wooster Street Social Club reçoivent des clients venus se faire tatouer, avec parfois des demandes surprenantes.

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Brandon, 28 ans, un vétéran de la Navy, et Robin, une infirmière de 32 ans, prennent le bateau pour Cayo Venado, au Mexique, un des lieux les plus inhospitaliers de la planète. Alors que la saison des pluies bat son plein, les deux aventuriers doivent survivre pendant 21 jours dans un milieu marécageux qui abrite de nombreux jaguars et panthères. Dès la première nuit, Brandon est grièvement brûlé par simple contact avec l'écorce du mancenillier, surnommé l'arbre de la mort.

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Après avoir passé plusieurs mois en tournée promotionnelle pour son livre, Kat est de retour à LA Ink. Le succès du salon a encore grandi, malgré le départ de Hannah et Kim.

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Kat déroge à sa politique d'embauche limitée aux connaissances avec une nouvelle tatoueuse, Amy. Aubrey, elle, tente d'apprendre les ficelles du métier tandis qu'Amy doit faire ses preuves.

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Certains employés sont prêts à tout pour écraser les autres et se mettre en avant. En Allemagne, on les appelle les “salariés toxiques”, et ils coûteraient cher aux entreprises: 10 milliards d’euros paran.

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Ils mentent, manipulent, sèment la zizanie: certains collègues ne reculent devant rien au bureau… surtout lorsqu’il s’agit de grimper les échelons. Le quotidien de l’employé(e) de bureau du XXI e siècle est une souffrance à géométrie variable. Il est tour à tour débordé ( burn-out ) ou désœuvré ( bore-out ). La littérature sur les psychopathologies du salarié garnit des rayonnagesentiers.

Pourtant, on parle rarement de ceux qui font du quotidien professionnel un cauchemar, que ce soit en réunion ou devant la machine à café: les collègues, ou tout au moins ceux qui ont un talent certain pour vous empoisonner la vie au bureau. La psychologue Heidrun Schüler-Lubienetzki a donné un nom à consonance scientifique à ce poison quotidien. Elle parle de “personnes toxiques”. Avec son époux, elle vient d’écrire un livre intitulé “Persécution au bureau: des stratégies pour gérer les fauteurs de troubles” [ Schwierige Menschen am Arbeitsplatz: Handlungsstrategien für den Umgang mit herausfordernden Persönlichkeiten , inédit en français, 2015]. Ensemble, ils proposent depuis plusieurs années des services de coaching à tous types d’employés, du simple salarié au cadre dirigeant.

Un jour, les deux coachs se sont aperçus que les doléances de leurs clients présentaient des similitudes. Les témoignages tournaient souvent autour du même personnage, celui pour qui tous les moyens sont bons pour obtenir de l’avancement. Heidrun Schüler-Lubienetzki et son mari jugent le phénomène si répandu qu’ils viennent de publier un ouvrage spécialisé sur ces “fauteurs de troubles” . De 5 à 10% des employés sont prédisposés à polluer l’ambiance au bureau, estime la psychologue. Hommes et femmes sont concernés à parts égales. N’importe qui peut en être la victime. Une collègue dans le couloir, un partenaire en réunion, un supérieurhiérarchique.

Le problème avec les personnes toxiques, c’est qu’on ne les reconnaît pas tout de suite. Souvent, elles sont même appréciées, passent pour avenantes et sympathiques. Ce n’est que progressivement que l’on se rend compte qu’elles tyrannisent tout un service.Selon les auteurs, il existe des indices: “Quand une personne suscite des réactions diamétralement opposées, qu’elle est cordialement détestée ou au contraire très appréciée, il y a des chances que vous ayez affaire à une personne toxique.” Un autre indice extérieur est leur caractère imprévisible.Les personnes toxiques peuvent se montrer affables et charmantes à un instant t, puis cassantes et sans pitié l’instantd’après.

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